Wir sind eine sehr spezialisierte Kanzlei. Ein Geschäftsfeld ist die Schulung, Beratung und Vertretung von Betriebsräten bundesweit. Hierfür suchen wir einen Juristen/eine Juristin als Unterstützung im Teilzeitangestelltenverhältnis (kein 450 Euro-Job). Ihre Aufgaben Recherche, Schriftsatzerstellung, Terminvertretung, Erstellung von Schulungsunterlagen und Präsentationen, eigenständige Mandatsbearbeitung insbesondere…
Ab dem 1. April 2017 gelten neue Fassungen des § 80 Absatz 2 BetrVG und des § 92 Abs. 1 BetrVG. Die Änderungen sind die Folge der Novelle des AÜG und betreffen Informationsrechte des Betriebsrats über den Einsatz von Leiharbeitnehmern.…
Die Kanzlei Klatt freut sich auf die künftige Zusammenarbeit mit Frau Dr. med. Christel Vockelmann. Sie stellt als erstes Mitglied des neuen medizinischen Beirates Ihre langjährige Erfahrung und Kompetenz als leitende Chefärztin und Radiologin der Kanzlei für medizinische Fragestellungen zur Verfügung.
Wie schnell doch die Zeit vergeht: Arbeit – Gesundheit – Vorsorge: 20 Jahre Kanzlei Klatt 1996 wurde Wolfhard F. Klatt zur Rechtsanwaltschaft zugelassen. Heute – 20 Jahre später – besteht die Kanzlei in Öjendorf aus Rechtsanwältin Karin Klatt, Sachverständige, Fachanwältin…
Konzerne wie IBM und Deutsche Bahn machen es vor: Mit ausgeklügelten Strategien implementieren sie neue Konzernstrukturen für eine indirekte Steuerung von Arbeitsprozessen weit weg vom althergebrachten Weisungsrecht. Hierbei nutzen sie bewusst Gruppendynamiken und Identifikation mit dem „Team“. Erfahren Sie, woran…
Prof. Gerd Markus unterstützt mit seiner Fachkompetenz die Kanzlei Klatt … mehr als Rechtsanwälte bei Bedarf durch die von seiner Firma m&p informationssysteme GmbH bereitgestellten Tools zur Simulation unternehmerischer Prozesse durch seine Mitgliedschaft im Kompetenzteam „Betriebsrat“. Wir freuen uns und…
Das Bundesarbeitsgericht hat 2014 in zwei Entscheidungen Geschäftsführern den Schutz der Arbeitsgerichte zugebilligt. Jetzt bekommen sie in speziellen Situationen die Chance auf Abfindungszahlungen auch dann, wenn eine vertragliche Abfindungsregelung fehlt. Waren Geschäftsführer in der Vergangenheit häufig rechtlos gestellt, wenn sie…
Einen Widerspruch nach § 102 BetrVG gerichtsfest zu formulieren, ist eine Herausforderung für Betriebsräte. Neben einer ordnungsgemäßen Einladung und Beschlussfassung besteht die größte Herausforderung darin, den Widerspruch so zu formulieren, dass Ihr Widerspruch einen echten Mehrwert für den Arbeitnehmer im…
Verstoßen im Betrieb tätige Menschen, z.B. Führungskräfte oder Arbeitnehmer im Rahmen ihrer Tätigkeiten gegen die geltenden Regeln aus Compliance und Gouvernance, indem sie z.B. unter Umgehung der gesetzlichen Ausschreibungsvorgaben Aufträge vergeben oder erhalten, hat dies weitreichende Folgen für alle Beteiligten.…
Wir freuen uns, Ihnen ab sofort unsere neue Internetseite präsentieren zu können. Wir hoffen, Ihnen die Suche nach relevanten Themen und Beratungsangeboten so noch einfacher zu machen. Wenn Sie Änderungswünsche oder Feedback für uns haben, kontaktieren Sie uns einfach. Wir freuen…